Barnas Havarikommisjon 2025 – Ubrukte muligheter
Arbeidsgivers mulighetsrom
Arbeidsmiljøloven kapittel 9 gir nærmere regler for arbeidsgivers mulighet for overvåking av arbeidstakere. Departementet har med hjemmel i § 9-5 vedtatt forskrift om arbeidsgivers innsyn i e-postkasse og annet elektronisk lagret materiale.
Forskriften gjelder arbeidsgivers rett til innsyn i e-postkasse og elektronisk utstyr som arbeidsgiver har stilt til arbeidsgivers disposisjon til bruk i arbeidet, samt arbeidstakers personlige områder i virksomhetens datanettverk.60
Forskriften § 2 første ledd bokstav b gir arbeidsgiver rett til innsyn ved begrunnet mistanke om at arbeidstakers bruk av elektronisk utstyr kan gi grunnlag for oppsigelse eller avskjed. Lagring og spredning av overgrepsmateriale eller barnepornografi antas å gi grunnlag for oppsigelse.61
Arbeidsgiver vil derfor ha rett til innsyn i arbeidstakers e-postkasse, PC, mobiltelefon, nettbrett og så videre dersom arbeidsgiver har konkrete holdepunkter for at arbeidstakeren lagrer eller sprer overgrepsmateriale av barn.
Vi antar at mange arbeidsgivere ikke har kjennskap til at innsynsretten kan benyttes for å avdekke digitale seksuelle overgrep mot barn. Vi tenker også at de fleste arbeidsgivere som avdekker lagring eller spredning av overgrepsmateriale vil varsle politiet. Derfor mener vi at kampanjer for å heve kunnskapen blant arbeidsgivere om innsynsretten kan ha positive konsekvenser.
Vårt forslag
///
En felles kampanje rettet mot bedrifter for å opplyse om omfang og konsekvenser av digitale seksuelle overgrep mot barn og unge, samt hvilke muligheter hver arbeidsgiver har til å bidra som en del av sitt samfunnsansvar.
En slik kampanje kan utføres som et samarbeid mellom aktører med kompetanse på cybersikkerhet, arbeidsrett og barn, eksempelvis Kripos, Datatilsynet, Arbeidstilsynet, barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) og Stine Sofies Stiftelse.
Aktuelle lenker
Forskrift om arbeidsgivers innsyn i e-postkasse og annet elektronisk lagret materiale.